養子縁組：職場の福利厚生制度および計画

養子縁組をする際に利用できる職場の福利厚生制度  

雇用主とお住いの地域によっては、職場が提供する養子縁組に対する次のような福利厚生制度を利用できる場合があります。

養子縁組支援給付金を利用すると、養子縁組に関連する費用の一部または全部の支払いに充てたり、払い戻しを受けたりすることができます。

団体法律扶助制度は、弁護士費用に充当することができます。養子縁組法はお住まいの地域によって異なります。また、海外から養子縁組をする場合には、特別な専門知識が必要となる場合があります。

養子縁組専門家への相談や養子縁組機関への紹介も、一部の雇用主が養子縁組に対する福利厚生制度の一部として提供しています。

里親は、新しい家族を迎え入れる前後で、有給または無給の休暇を取得できる場合があります。お住まいの地域により、養子を迎え入れるために従業員が取得できる休暇日数に影響を与える法律が異なる場合があります。

養子縁組にかかる費用とその他の費用

養子縁組にかかる費用に充当するために支援や融資を得ることができるかもしれません。  

養子縁組にかかる費用を捻出することは不可能だと思われるかもしれません。実際、多くの場合、手数料やその他の費用が積み重なって、極めて高額となります。一方で、こうした費用の支払いを可能にするための方法はいくつもあります。

養子縁組にかかる費用の一部または全部に充当できる融資制度が利用できるかもしれません。例えば、職場が提供する貯蓄制度や不動産担保ローンを利用したり、住宅ローンを借り換えたりするのも1つの選択肢でしょう。個人融資も一案かもしれません。職場が養子縁組支援制度や払戻制度を提供している場合は、これを利用して最初にかかる費用を賄うのも理にかなっています。

宗教団体をはじめとするいくつかの非営利団体が提供する養子縁組支援制度を利用できる場合もあります。

募金活動で現金を調達してもよいでしょう。所属する宗教団体から何らかの支援を得ることができる可能性もあります。住宅を売却したり、不要になった持ち物をオークションサイトに出品したりすることを検討してみてはどうでしょう。友人、家族、コミュニティが支援してくれると思われる場合は、SNSで募金サイトへのリンクを共有してみても効果的かもしれません。

一部の養子縁組機関は料金にスライド制を提供している場合があり、一部の方にとっては、より手頃な費用で養子縁組を実現できる可能性があります。